Nasza Kancelaria posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw pracowniczych – postrzegając odpowiednio zarządzanych pracowników jako istotny składnik aktywów firmy.
Zasoby ludzkie to jeden z czterech czynników wytwórczych, obok kapitału, ziemi oraz organizacji. Spośród czynników decydujących o sukcesie przedsiębiorstwa najważniejsi są jednak ludzie i ich:
- wiedza
- umiejętności
- doświadczenie
- postawa – zaangażowanie
Reprezentujemy interesy pracodawców w zakresie:
- rozwiązywania wszelkich problematycznych kwestii związanych z zatrudnieniem
- opracowywania, sprawdzania, korekty wszelkich dokumentów związanych z nawiązaniem i trwaniem stosunku pracy
- weryfikacja podstaw rozwiązywania stosunku pracy, wsparcie oraz nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesu rozstawania się z pracownikiem
- nadzoru nad mieniem i korzystaniem z niego przez pracowników
- opracowywanie i weryfikacji innych umów (umowy cywilnoprawne: umowy zlecenia, umowy lojalnościowe, umowy o zakazie konkurencji, umowy o zachowaniu poufności)
- weryfikowania poprawności dokumentacji pracowniczej w świetle obowiązujących przepisów
Dodatkowo wspieramy naszych klientów kompleksowym doradztwem, szkoleniami i pomocą prawną w zarządzaniu zasobami osobowymi tj. w budowaniu strategii przedsiębiorstwa w obszarze:
- zatrudniania
- rozwijania kompetencji personelu
- relacji personelu z kadrą zarządzającą
- organizacji pracy
- rozwiązywania konfliktów